车间故事

A. 求助 大神。。企业文化 小故事，小分享，有点寓意的 不一定要太官方了，，

由《猴子和香蕉》的故事，谈企业文化

小故事：猴子和香蕉

四只猴子被关到了一个笼子里，由于每只猴子都来自不同的地方，原先互相不认识，所以总是会发生冲突。前两天，四只猴子总是接连不断地打架。

对于这种现象，如果用学术一点的名词来说的话，可以叫“文化冲突”。

两天以后，在笼子的顶上挂了一串香蕉。但是，一只猴子是无法单独拿到这个香蕉的。于是，四只猴子开始相互协作，取下香蕉来大家一起分享。

这个阶段，我们可以说四只猴子有了共同的目标，就形成了一个团队，也可以延伸看作是形成了组织或者是企业。

但过了一个星期以后，情况发生了变化。不管哪一只猴子，每当它快要取到香蕉的时候，都会有一只高压水枪向它喷水，稍不留神，猴子就会摔落到地上。由于这种情况从无例外，于是，四只猴子都不敢去取香蕉了。

企业的成员之间形成了共识。

过了些日子，笼子里又来了一只猴子。它看到香蕉的时候，非常想去取。但其它的猴子一起来告诉它，香蕉不能取，并且告诉它以前的那些痛苦经历。于是，这只新来的猴子从此就打消了去取香蕉的念头。

企业成员的共识或者共同的意识、行为习惯等可以在企业成员之间通过正式或者非正式的方式延续下去，这个时候，企业逐渐形成了企业文化。

又过了几天，又来了一只新猴子，而一只第一批入笼的猴子被带走了。当然，这只新来的猴子也很想去取香蕉，但其它的猴子，包括那只从来没有上去取过香蕉的猴子都来告诉这只新猴子，不能去取香蕉。

企业文化逐渐对员工的行为产生了强大的约束。

经过几次轮换，笼子里的猴子越来越多，而第一批被高压水枪喷过的猴子全部都离开了笼子，但笼子里所有的猴子都知道不能去取香蕉。

企业文化的特点是具有延续性，而这种延续，不仅是通过企业的正式沟通渠道，更重要的是在非正式场合的沟通，通过成员之间的相互影响而发生作用。

然而，事实上当第二批进入笼子的猴子不再去取香蕉的时候，管理员已经把喷枪取走了，只是香蕉还是每天挂在那里。但没有一只猴子敢去尝试。

企业文化对企业成员的影响未必都是正面的。

思考和评论：

其实，任何组织都是有文化的。正如上面第一批进入笼子的猴子，虽然经常发生冲突，经常打架，这其实也是一种文化，只是在这种文化中，可能“利己”的成分多一些，“宽容”的成分少一些。有很多人说深圳的城市历史太短，没有形成文化。其实，深圳这个移民聚集的城市，也有特有的“移民文化”。

因此，企业文化的建设，不是一个从无到有的过程，而是一个“让优秀的东西沉淀下来，成为企业的文化财富”的过程。

情感管理是重要的
——风与太阳比赛寓言的启示
太阳和风看到一个穿着大衣的老人，风说：我能很快地让那老人脱掉身上的衣服。风开始吹起来，愈来愈大，但风愈大，老人把大衣裹得越紧，风败了。太阳开始露面，以它和煦的阳光照着老人，不一会，老人渐热，脱掉了大衣。太阳对风说：要明白温和与友善有时比愤怒和暴力更强大，更有力。
在我们的工作和生活中，又何尝不应如此呢？无论做什么事情都要认真思考，切不可武断行事。
其实,我们的管理工作也应如此,管理工作是一项长期的艰苦的工作,需要付出不懈的努力,过去,有些人所采取的“铁面孔、铁手腕、铁心肠”的工作方法确实能适用于一时，也许能起到一定的震慑作用，但却容易使职工产生强烈的逆反心理，效果只能适得其反，就如前面我们所说的狂风一样，虽然用了很大的气力，却没有达到目的。我们常看到这样一种现象，有时，在某一个班组出现下班后房门不锁的现象，刚对其批评并宣布处罚后，时间不长又会出现别的房门不锁的现象。一种行为的发生，总有其主客观原因的影响，只有找出发生问题的原因，对症下药，才能取得事半功倍的效果。我认为，在管理工作上，要多用些感情，以情动人、以情服人，真正使职工感觉到管理人员一直在关心他，爱护他，尊重他，理解他，从而自觉增加工作的积极性和遵章守法的自觉性。“情感是一种巨大的推动力”。考虑职工在工作中存在的不足和经验，对工作中好的经验和方法要加以鼓励和鞭策，存在的缺点和不足要因势利导，就好象寓言中的太阳一样，用微笑的方式对待生活中出现的一些问题，使之心服口服，积极投入到公司生产、经营工作中去，只有这样管理工作才能有一个新突破。
很多年以前的一天深夜，一场大火烧毁了哈佛大学的图书馆，很多珍贵的书籍在大火中消失，这让很多人痛心疾首。然而，这场突发的火灾让一名普通学生进退两难。此前，他违反图书馆规定，悄悄把一位牧师捐赠的一本书带出馆外，准备阅读完后再偷偷的归还。可是，这场大火使这本书成为哈佛受捐的250本书中惟一留下来的珍本。怎么办？这名学生经过一番激烈的思想斗争后，还是敲开了校长办公室的门，说明原因后，郑重地将书还给学校。校长的举动更让人吃惊，他收下书后对这名学生表示感谢，对学生的勇气和诚实予以褒奖，随后校长又把学生开除出校。
哈佛的理念是：让校规看守哈佛，比用其它东西看守哈佛更安全有效。

B. 流水线上的女工有怎样的经历和故事

我曾经在电子厂做过工，所以我的心底一直藏着这样一段故事：

13年春节前后，我和朋友去了苏州昆山的一家电子厂打工。

刚开始，我们还一脸兴奋，心想着可以出来闯荡一番了。等找到了地方，干了10天之后，我们一下子就蔫了。

让我给你形容一下这里面的生活：每天早晨7点工厂的起床铃准时响起（工厂离宿舍很近），就得起床。如果迟点，你就连厕所也抢不上，因为人实在太多。

为了省钱，大多数人是不去吃早餐的。

到了工作时间，大家机械式的到自己的工位旁边打开机器开始上班。每个人都有一个固定的工位，每个人负责一道工序，流水线式的工作。所以你不能慢，因为一旦你慢下来，前面的料就会堆积下来，你后面的人就没有东西可以加工，所以你只能更快。出来混的，大家的脸皮都很厚，但也怕挨骂，更怕被领班扣工资，所以大家拼了命的赶。只要一上班，整个车间你只能听到机器的轰鸣声，从不见一点说话声，更别说笑声了。如果非要说有说话声，那领班或线外的吼声算不算？“加快速度，加快速度，不然扣你们工资”听着就让人心烦，不过我抬头瞅瞅周围，大家都一脸木然，我心里一惊：大家都已经习惯了，不管是主动的，还是被动的。

整个工厂是全封闭的，只有中午的时候能打开一会，着大概就会我们比较快乐的时间了，因为大家可以溜出去买点水果瓜子啥的，运气好点的话，能买到一个苞米。然后回到工厂的草坪上，享受这一天难得的清闲。

下班时间，有时候和自己附近的人聊天，她们不是家庭主妇就是文化程度不高的高中没有毕业的小妹妹，工厂偷摸招收进来的。出于好奇，我问我身边的那位大姐：

“你当初为初为什么来这里啊？熬得住吗？”

大姐一脸苦涩：“不来怎么办？我文化程度低，没上过多少学，去不了好点的地方。家中孩子要上学，父母要靠我养活，只能来这里了。”

说完我们同时陷入了沉默，我想她是在想家中的宝宝吧。

同样的问题，我问了一个年纪比我小好几岁，高中还没有毕业就来工厂的小妹妹，等我问完，她幼稚的瞳孔里充满惊恐：我爸妈就是干这个的啊。

看到她眼中的泪光，我暗恨自己的残忍。

后来终于熬满了一个月，领到了工资。我和朋友一溜烟的跑了，连新买的毯子都没拿。

不过离开那天中午，还是去看了和我关系最好的哪位大姐和我放心不下的小妹妹。大姐倒还镇静，对我们说：孩子，回去好好上学，不要再来了。小妹妹听完我要走，哭了起来：“哥，我也想念书，我不想在这里。”那一刻，我差点心碎了，强忍住泪水，抱了她一下：“乖，等以后哥来看你。”

说完我飞快转身离开，我怕我忍不住眼泪就要掉下来。

这大概就是身为农民子弟的悲哀，一代代的循环，所有的命运都是类似，所有的日子都是昨天。

回到学校，我那哥们一脸坚定的给我说：以后打死也不再去电子厂，在哪里，我都可以看见自己40岁的生活。我笑笑回答：那就好好努力。

这个故事，一直在我的心底藏着。怕受伤。