我的岗位故事

⑴ 求一篇有关“坚守自己岗位，忠于职守”的感人故事

园子里有一个鸟巢，筑在一棵水杉树上。 春天刚到的时候，两只野鸽飞到我们的园子里，决定在其中一棵较高的水杉上安家。它们很聪明，选择靠南的枝丫，好让粗大的树干做它们的掩护。 园子里的师生上学去了，它们就开始筑巢的工作。地面有许多现成的材料，像树枝呀，羽毛呀。粘土可能要到较远的地方去衔，但是我发现它们的巢根本就没有用粘土。这些工作都是在天气最温暖的日子里进行的，而且不久就做成了一个像模像样的巢儿。那些天气温回升得有点反常，叫人疑心是不是有点入夏的味道。果然，没过几天，寒潮就光顾了我们的园子，那是一场很大的风雪，昨天刚刚过去，今天早晨还有不少来不及融化的残雪，差点怀疑是不是又下了一场春雪。隔壁阿婆在树下关心巢里的鸟时，就让人以为是在关心它的儿女孙子。前天下了一场很大的春雪，整个一夜的风雪交加，可怜的鸟怎么受得了如此肆虐的糟蹋。 我是听到隔壁阿婆的描述后才对巢里的鸟关起心来，我用望远镜观察，发现巢里是一只很大的鸟，阿婆说是一只野鸽，我以前把它们当成布谷鸟，通过望远镜能看到的仅是一条又长又大的尾巴，朝东北方向。我试图看到它的头部，还有它正在孵的可爱的卵，但是因为树枝交错，不能了然。 昨天下午，我站在树下观察良久，始终只能看到那条粗大的尾巴。我想它不会无视我的偷觑，但是他毕竟没有作出反应，阿婆说它正在孵小鸟。是的，一只正在孵小鸟的鸽子是无暇它顾的。我又能把它们怎么样呢?我爱小鸟，反对一切为了满足人类乖戾的欲望而加害鸟类的行为。我买望远镜，就是为了更多的了解小鸟们的生活习性，建立与鸟类更亲和的关系。有时自己就恨不能羽化成鸟，在蓝天下比翼同飞。 今天上午，准确的说是大清早，我一起床就拿出望远镜，想看看那只鸟妈妈正在干什么，哟，乖乖，它还是以昨天我所看到的姿势伏在巢中，它像这样匍伏了多长的时间，又怎样解决饮食呢?鸟的状况牵系着我的心，我开始佩服这只忠于职守的鸟妈妈，现在姑且把它当成鸟妈妈吧。那只在稍远一些的易杨顶梢歇着的该是它的丈夫吧，因为它似乎总是以一个姿态关注着这个巢，巢中的食物来源想必也是由它提供的。 我为我们的小园里有小鸟安家感到由衷的高兴，因为如若鸟对人类不信任，它是不会将它们的家安在这里的。它们的选择，是不是对我们人类的宽恕和褒奖呢?不管怎样说，我对巢中那只忠于职守的鸟感到由衷的敬佩:长时间地匍化，一瞬也不离开，风雨不避，饥渴不惧，这是一种多么难能可贵的坚守啊!我甚至能感觉到它的腹部那春天般的温暖与它平和的心跳。

⑵ 我和公司的故事

时间如白驹过隙，从2014年8月18号来公司至今已有8个月之久，作为刚来公司的回新员工，对公司工作业务一无所答知到熟悉，离不开领导指导和同事的帮助及鼓励。
财务部是个细心，责任心的部门，作为一名财务人员，更让我深刻感受到工作的压力之际后的责任心重大。每一笔账，每一笔款甚至每个小数点，都让我们知道责任中的细心。记的那时是我刚来公司5个月之久，我对公司岗位业务还不熟悉，因为我一句话，一个余额，一个小数点，我们领导把最近5年的凭证和账本拿出来核实，看着一本的账本和一叠叠的凭证，让我深知作为一名会计人员，那怕一个小数点，一毛钱，一分钱都不能错的细心程度。
在公司大踏步的发展的同时，往来账款的增多，为了提高工作效率和数据的准确性，在工作繁忙之际我们始终没有放弃学习，抓紧每个机会充电，通过勤奋学习来提升自己的业务水平和工作能力。同时向同事学习了解公司产品做到知懂熟悉如一的程度。
方广的发展离不开我们每个员工努力，员工的成长离不开方广壮大，我与方广共成长。

⑶ 职场小故事

小王正是一名管理培训生，与大概个同事一起进入公司，他们被分配到各个岗位。第一个星期，小王被分配的岗位是前台，同时分配到前台的还有另外一个管理培训生，她们都在前台的岗位上兢兢业业地工作。
一周之后，领导召开例行的周会，每个管理培训生都要提交一份自己的工作报告。和小王一起被派到工作岗位的小李提交的报告是这样的：前台的工作让我更了解公司，增加了我对公司的自豪感和荣誉感;通过这一星期的工作，我学到了待人接物的很多礼仪。
而小王的工作报告是这样写的：“通过这一星期的工作，我发现目前的前台工作还有许多的不足。
第一，作为一家在中国开办的外资公司，我们采用的先用英文问候再说中文的方式是不妥的，因为打投诉电话的顾客 或者下游供应商不一定都懂英文，所以一开始说英文会让大家有一种距离感，建议先说一遍中文再说一遍英文。
第二，两个人同时做前台也是一种资源浪费，两个人都坐在前台互相不理会显得很不礼貌，难免会说话，这样给人的 印象是前台总在聊天或交头接耳，而且两个人一起在前台工作的时候容易造成责任不明、相互推诿的状况。
建议前台保持一个人，另一人机动轮岗， 当前台中途要离开的时候，另外一个人可以接替上来……”
小李的报告一团和气，赢得了大家的掌 声，而小王汇报完，引发了大家的集体沉默。 客户部主管觉得自己的工作权威受到了挑战， 给小王打了一个比较低的测评分，大家觉得小王是一个挑事的刺头，不太喜欢她。
就这样第一个星期的轮岗结束之后，小王被分配到了仓库。一个星期后，她再次提交了 一份引发集体沉默的报告。
第一，她提出仓库管理员因工作清闲常嗑瓜子，然后用带着盐分的手去整理货品，这个容易使外包装留下不清洁的印 迹，盐分的吸湿特性也会导致化妆品提前受潮。
第二，她发现库管员为了省事总是直接把新产品码进货柜，有人来领货的时候又是就近法则，就近码货、就近拿走， 被领用的都是最新入库的产品，而生产日期较久远的货品被长期压在仓库的底层或者里面，造成旧的产品一直被积压到清库 的时候已成过期产品或快过期的货品，只能销毁或降价处理，造成公司损失。
第三，更让人受不了的是，她画了一幅仓库改造图，她建议把仓库的进库和出库分两个门，把两个管理员隔开，减少她们在工作上聊天和一起吃零食的现象， 把入库、出库账目分开，做清楚便于核对。建议把所有的货柜进行改造，把后部 打开，入库的时候就近法则把新产品码堆，出库由相反方向，这样出库的都是相对较早入库的产品，保证了产品在流通的过程中能够在保质期内被优先卖出去。
这份报告被提交之后，库管部门的主管被 总经理叫去谈了一次话，仓库的主管受到了批评。而小王在仓库也待不下去了，同事们开始窃窃私语，觉得她未免管得太宽，太爱出风头。第三个星期，几乎没有部门欢迎小王，她被硬性分配到了培训部。她再次捅了一个马蜂窝，彻底得罪了公司培训部美容督导，差点被要求除名。
原来，小王同学大学主修时装设计，擅长时装画。到了培训部后，她嫌教材上的人脸图 不够漂亮，便利用业余时间把所有的教材重新都画了一遍，顺道把她觉得不够好的讲义也都按她的逻辑修改了一遍。这下麻烦大了，培训部督导是个自负惯了的狠角色，他拿到新教材，直接从台湾飞过来就这个事情对公司进行了投诉。小王被告擅作主张，自行其事，不尊重团队和领导，无法管理，要求除名。督导直接放话：“这种人留在公司必伤团队，她不走我走!”
这个小王更狠，一句话不说，只拿出了她改过的版本和之前的，一起摊在桌上，问了管理层两个问题：
第一，哪一版本更漂亮;
第二，哪一个版本更容易学?当场把督导梗在那里。
然后，小王还加上一句：“我的工资只有你的十分之一，你该做的不是来质问我为什么改你的教材，而是检讨自己为什么不可以做得更好?”气得督导当场提出辞职。
接着，小王去了销售部，当月业绩第一，第二名连她的一半都没有做到。气得销售部主管私 下召开誓师大会，发誓这样的事绝不可再发生第二次。
那么，大家现在来猜一下，这个小王同学在公司的结局如何? 她的职场人际真的很成问题。可想而知， 沙丁鱼们怎么可能欢迎鲶鱼的到来?但这个狠角色，得到了公司的重用，过了三个月试用期 之后用了两个半月直升经理，两年薪水翻了十倍，升至公司在中方的最高主管。
多年后，她仍充满争议，许多人不喜欢她。她却也不在乎，她说：“我是来做事的，不是来交朋友的。我更关注有没有把事做好。”
我始终认为职场战友情固然重要，但绝不能因此姑息包庇护短、睁一只眼闭一只眼相互放水，这样的友爱看似融洽，实则可悲，它将导致战场上不敌对手，集体阵亡。
所以，我情愿做那个在平日训练里不断跳出来、一针见血点出问题并督促集体改进的人，如此，大家不得不被逼动起来。于是，有我的地方必不缺张力和活力。我的存在将促进 组织提升。
现实中，如果出现小王这样的人，或许早就被干掉了，但正是小王这类人的出现，使工作焕发了新的生机，作为管理者，是和稀泥，还是有魄力的对小王委以重任，将直接影响整个公司的方向。