雷軍的名言
雷軍的名言名句
1、有時候，無知，反而無畏！無知，沒有任何約束，引入了很多別的行業的知識和經驗，往往創造了更大的輝煌！網頁游戲，就是用互聯網方式做游戲，擺脫了原來做客戶端游戲的傳統軟體方式。
2、一種人，喜歡把目標定得非常高，但經常完不成。另外一類人，喜歡把目標定得比較低，最後經常超額完成任務。你喜歡哪種人好？
3、不少創業者抱怨找不到人。其實，無論什麼樣的企業，找優秀的人都很困難。解決這個問題只有兩種辦法：（1）、花足夠的時間找人，至少70%。（2）、把現有的產品和業務做好，展示未來的發展空間和機會，築巢引鳳！
4、公司最難管的是白板。去不少公司開會，發現白板沒有擦，擦完以後，發現白板筆沒有水，再換一支，也不能用。難度在於公司每個人都必須養成好習慣：每次會議結束後，一定要把白板擦乾凈再離開，還有，如果白板筆用完一定要扔掉。
5、創業是一種人生態度，創業就是要不斷挑戰自我的極限！人因夢想而偉大！我有機會實現自己的夢想，非常開心！
6、#合夥創業之股權分配#兩人合夥，相對容易，比如，微軟是60%：40%，谷歌是50%：50%，雅虎是50%：50%。三人及以上，一定要明確牽頭人，否則是一場災難。
7、#合夥創業之頭銜#朋友講了一個多年前的故事：他見了一個創業公司，來了四個人，換過名片，他忍不住問了一個問題，你們公司誰負責。因為四個人的名片上都印著總經理。
8、#創業之股權分配#二十多年前，我在讀大學，被幾個朋友拉去創業。四個人，每人25%，大家都很高興。沒過幾天，問題來了，每件事情都需要反復討論，到後來幾個月，甚至改選了兩次總經理。最後公司關門了。我的經驗是三人或以上的合夥人創業，一定要有明確的牽頭人，不能平分。
9、每個創業公司都覺得人才重要，招人難，自然非常重視內部培訓。但為什麼沒有幾家公司把培訓做好呢？我覺得主要問題是沒有專項的培訓費。沒有費用預算，人力資源部不會當成專門的事情來做，也沒有辦法引進好的講師和好的課程。落實培訓工作，必須有專門的預算和專人負責。你們公司有培訓費嗎？
Ⅱ 你覺得「等風來，不如追風去」這句話該如何理解
「等風來，不如追風去」我們先從字面上理解他的意思吧，我們站在原地等風吹過來，還不如我們跑起來就會有一種追風的感受。其實字面意思還是比較好理解的，那麼我們來挖掘一下這句話的深層含義，這句話可以給我生活的各方面帶來啟示，比如愛情上，我就拿我自己做一個列子吧，我是一個男生，也有喜歡的女孩，我只是在想哪一天那個女孩可以和我表白，感覺我的思想就是等風來，因為一個女生還是不好意思去表達愛情的，所以我們還是去勇敢的追求了那個女生，因為我如果的一味的等待，可能他會被別的男生追求到，所以我就經常和那個女生聊天有的時候也會請他去吃飯看電影之類的，那個時候的感覺還是很溫馨的，雖然最終還是沒有追到，但是我感覺我還是沒有失敗的，因為我去勇敢的追求了自己喜歡的人，相比於那些等風來的人。這句話也不僅僅局陷入愛情上，它也在我們的學習中帶來一些啟示的，我們的學習是自己的事情，尤其是到了大學之中，沒有了老師的管教，我們不能再期望老師可以每天留作業然後每天催促著自己去寫作業，看著自己不能去走神，不能去玩。大學老師是什麼都不會管的，即使我們不聽課他還是會接著將他自己的內容，他的目標就是完成自己的任務，我們考試掛科都是自己的事情，所以我們與其等著老師來督促我們學習，不如去主動學習，正如那句話所說，「等風來，不如追風去」。
