心理學的小故事

❶ 求有關心理學的小故事或文章。

（一）成長的寓言：做一棵永遠成長的蘋果樹

一棵蘋果樹，終於結果了。

第一年，它結了10個蘋果，9個被拿走，自己得到1個。對此，蘋果樹憤憤不平
，於是自斷經脈，拒絕成長。第二年，它結了5個蘋果，4個被拿走，自己得到1個。
"哈哈，去年我得到了10％，今年得到20％！翻了一番。"這棵蘋果樹心理平衡了。

但是，它還可以這樣：繼續成長。譬如，第二年，它結了100個果子，被拿走9
0個，自己得到10個。

很可能，它被拿走99個，自己得到1個。但沒關系，它還可以繼續成長，第三年
結1000個果子……

其實，得到多少果子不是最重要的。最重要的是，蘋果樹在成長！等蘋果樹長
成參天大樹的時候，那些曾阻礙它成長的力量都會微弱到可以忽略。真的，不要太
在乎果子，成長是最重要的。

心理點評

你是不是一個已自斷經脈的打工族？

剛開始工作的時候，你才華橫溢，意氣風發，相信"天生我才必有用"。但現實
很快敲了你幾個悶棍，或許，你為單位做了大貢獻沒人重視；或許，只得到口頭重
視但卻得不到實惠；或許……總之，你覺得就像那棵蘋果樹，結出的果子自己只享
受到了很小一部分，與你的期望相差甚遠。

於是，你憤怒、你懊惱、你牢騷滿腹……最終，你決定不再那麼努力，讓自己
的所做去匹配自己的所得。幾年過去後，你一反省，發現現在的你，已經沒有剛工
作時的激情和才華了。

"老了，成熟了。"我們習慣這樣自嘲。但實質是，你已停止成長了。

這樣的故事，在我們身邊比比皆是。

之所以犯這種錯誤，是因為我們忘記生命是一個歷程，是一個整體，我們覺得
自己已經成長過了，現在是到該結果子的時候了。我們太過於在乎一時的得失，而
忘記了成長才是最重要的。

好在，這不是金庸小說里的自斷經脈。我們隨時可以放棄這樣做，繼續走向成
長之路。

切記：如果你是一個打工族，遇到了不懂管理、野蠻管理或錯誤管理的上司或
企業文化，那麼，提醒自己一下，千萬不要因為激憤和滿腹牢騷而自斷經脈。不論
遇到什麼事情，都要做一棵永遠成長的蘋果樹，因為你的成長永遠比每個月拿多少
錢重要。

（二）動機的寓言：孩子在為誰而玩

一群孩子在一位老人家門前嬉鬧，叫聲連天。幾天過去，老人難以忍受。

於是，他出來給了每個孩子25美分，對他們說："你們讓這兒變得很熱鬧，我覺
得自己年輕了不少，這點錢表示謝意。"

孩子們很高興，第二天仍然來了，一如既往地嬉鬧。老人再出來，給了每個孩
子15美分。他解釋說，自己沒有收入，只能少給一些。15美分也還可以吧，孩子仍
然興高采烈地走了。

第三天，老人只給了每個孩子5美分。

孩子們勃然大怒，"一天才5美分，知不知道我們多辛苦！"他們向老人發誓，他
們再也不會為他玩了！

心理點評：

你在為誰而"玩"

這是我在2005年6月18日的《你職業枯竭了嗎？》一文中提到的寓言。這個寓言
是蘋果樹寓言的更深一層的答案：蘋果樹為什麼會自斷經脈，因為它不是為自己而
"玩"。

人的動機分兩種：內部動機和外部動機。如果按照內部動機去行動，我們就是
自己的主人。如果驅使我們的是外部動機，我們就會被外部因素所左右，成為它的
奴隸。

在這個寓言中，老人的算計很簡單，他將孩子們的內部動機"為自己快樂而玩"
變成了外部動機"為得到美分而玩"，而他操縱著美分這個外部因素，所以也操縱了
孩子們的行為。寓言中的老人，像不像是你的老闆、上司？而美分，像不像是你的
工資、獎金等各種各樣的外部獎勵？

如將外部評價當作參考坐標，我們的情緒就很容易出現波動。因為，外部因素
我們控制不了，它很容易偏離我們的內部期望，讓我們不滿，讓我們牢騷滿腹。不
滿和牢騷等負性情緒讓我們痛苦，為了減少痛苦，我們就只好降低內部期望，最常
見的方法就是減少工作的努力程度。

一個人之所以會形成外部評價體系，最主要的原因是父母喜歡控制他。父母太
喜歡使用口頭獎懲、物質獎懲等控制孩子，而不去理會孩子自己的動機。久而久之
，孩子就忘記了自己的原初動機，做什麼都很在乎外部的評價。上學時，他忘記了
學習的原初動機---好奇心和學習的快樂；工作後，他又忘記了工作的原初動機 --
-成長的快樂，上司的評價和收入的起伏成了他工作的最大快樂和痛苦的源頭。

切記：外部評價系統經常是一種家族遺傳，但你完全可以打破它，從現在開始
培育自己的內部評價體系，讓學習和工作變成"為自己而玩"。

（三）規劃的寓言：把一張紙折疊51次

想像一下，你手裡有一張足夠大的白紙。現在，你的任務是，把它折疊51次。
那麼，它有多高？

一個冰箱？一層樓？或者一棟摩天大廈那麼高？不是，差太多了，這個厚度超
過了地球和太陽之間的距離。

心理點評

這是我在2005年12月24日的文章《職業規劃：幫你設計人生》中提到的一個寓
言。

到現在，我拿這個寓言問過十幾個人了，只有兩個人說，這可能是一個想像不
到的高度，而其他人想到的最高的高度也就是一棟摩天大廈那麼高。

折疊51次的高度如此恐怖，但如果僅僅是將51張白紙疊在一起呢？

這個對比讓不少人感到震撼。因為沒有方向、缺乏規劃的人生，就像是將51張
白紙簡單疊在一起。今天做做這個，明天做做那個，每次努力之間並沒有一個聯系
。這樣一來，哪怕每個工作都做得非常出色，它們對你的整個人生來說也不過是簡
單的疊加而已。

當然，人生比這個寓言更復雜一些。有些人，一生認定一個簡單的方向而堅定
地做下去，他們的人生最後達到了別人不可企及的高度。譬如，我一個朋友的人生
方向是英語，他花了十數年努力，僅單詞的記憶量就達到了十幾萬之多，在這一點
上達到了一般人無法企及的高度。

也有些人，他們的人生方向也很明確，譬如開公司做老闆，這樣，他們就需要
很多技能---專業技能、管理技能、溝通技能、決策技能等等。他們可能會在一開始
嘗試做做這個，又嘗試做做那個，沒有一樣是特別精通的，但最後，開公司做老闆
的這個方向將以前的這些看似零散的努力統合到一起，這也是一種復雜的人生折疊
，而不是簡單的疊加。

切記：看得見的力量比看不見的力量更有用。

現在，流行從看不見的地方尋找答案，譬如潛能開發，譬如成功學，以為我們
的人生要靠一些奇跡才能得救。但是，在我看來，東莞恆緣心理咨詢中心的咨詢師
毛正強說得更正確，"通過規劃利用好現有的能力遠比挖掘所謂的潛能更重要。"

❷ 心理學小故事100——200 - 百度貼吧

1.非洲土人穿鞋子
在美國有一間鞋子製造廠。為了擴大市場，工廠老闆便派一名市場經理到非洲一個孤島上調查市場。那名市場經理一抵達，發現當地的人們都沒有穿鞋子的習慣，回到旅館，他馬上拍發電報告訴老闆說：「這里的居民從不穿鞋，此地無市場。」

當老闆接到電報後，思索良久．便吩咐另一名市場經理去實地調查。當這名市場經理一見到當地人們赤足，沒穿任何鞋子的時候，心中興奮萬分，一回到旅館，馬上電告老闆：「此島居民無鞋穿，市場潛力巨大．快寄一百萬雙鞋子過來。」

啟示

同樣的境況，卻有不同的觀點與結論。其實，當我們經常往壞 的或的方面去想的話我們將錯失許多「成功的機會」。相反的，我 們一直往好的、積極的方面去思考的話，我們就會挖掘出許多令人想不到的機會，即使是危機也可能藏著一線機會。

2。鶴鳴鞋店的廣告
放前，南京有家鶴鳴鞋店，牌子雖老，卻無人問津。偶爾老闆發現許多商社和名牌店那時興登廣告推銷商品．他也想做廣告宣傳一下。

但怎樣的廣告才有效益呢？店老闆來回走動尋思著。這時，帳房先生過來獻計說：「商業競爭與打仗一樣，只要你捨得花錢在市裡最大的報社訂三天的廣告。第一天只登個大問號，下面寫一行小字：欲知詳情，請見明日本報欄。第二天照舊，等到第三天揭開謎底，廣告上寫『三人行必有我師，三人行必有我鞋 鶴鳴皮鞋』」。

老闆一聽，覺得此計可行，依計行事，廣告一登出來果然吸引了廣大讀者，鶴鳴鞋店頓時家喻戶曉，生意火紅。老闆很感觸地意識到：做廣告不但要加深讀者對廣告的印象，還要掌握讀者求知的心理。

這則特別的商業廣告，也顯示出赫赫有名的老商號財大氣粗的氣派。從此，鶴鳴鞋店在京滬鞋帽業便鶴立雞群了。

啟示

這個故事講的是鶴鳴鞋店的廣告。雖然廣告人們接觸的頗多，但有沒有想過怎樣做才能吸引更多的人呢？帳房先生可謂獨具匠心。他精心策劃，廣告雖然做得簡單，但敢於標新立異，沖破傳統觀念，因而取得了極大的成功。我們所處的時代，科技發展日新月異，經濟發展突飛猛進，新生事物層出不窮，因此我們必須敢想、敢說、敢幹、敢於創新，跟上時代潮流，更要有超前意識。這些，都是成功者必備之素質。